«Слишком грамотных» работников в нашей стране не воспринимают должным образом, и ситуации, когда кандидат «излишне» квалифицирован для позиции, на которую он претендует, встречаются довольно часто. Это одна из распространённых причин так называемых необъяснимых отказов.

Почему нет?
Почему же работодатели не хотят брать специалистов с избыточной квалификацией? Во-первых, из-за сомнений в заинтересованности таких кандидатов. Работа в качестве рядового исполнителя едва ли надолго привлечёт человека, недавно руководившего департаментом из десяти сотрудников. Следовательно, работодатели обоснованно сомневаются в том, что такой кандидат проработает в компании долго.
Вторая вероятная причина отказа «сверхквалифицированным» кандидатам лежит в области психологии. Далеко не всякий руководитель готов видеть в своём подчинении очень умного, грамотного и, возможно, старшего по возрасту сотрудника. А вдруг «подсидит» или начнёт давать бесконечные советы на основании своего опыта? Вдруг станет неформальным лидером коллектива и подорвёт авторитет руководителя? Чтобы решиться взять на работу столь рискованного во всех отношениях специалиста, начальник должен обладать незаурядными качествами: смелостью, широким взглядом на вещи, харизмой, умением слушать.
Третья причина нелюбви работодателей к чрезмерно квалифицированным кандидатам – финансовая. Зачастую таких кандидатов отличает не только сознание собственной значимости, но и повышенные зарплатные ожидания.

В отдел занятости населения Центрального округа обратилась Александра Прохорова - молодая, способная девушка с опытом и образованием. У Александры узкая специальность - инженер путей сообщения, - поэтому она не могла найти себе подходящую работу. Как итог долгих поисков вакантной должности, девушка постепенно начала рассматривать неквалифицированный труд, и к своему большому удивлению даже на такие вакансии Александра получала отказ. Девушка впала в депрессию. Однако специалисты службы занятости населения предложили ей два варианта: либо бесплатно пройти по направлению от службы занятости профессиональную подготовку, либо попробовать себя в сфере оптовых продаж, так как в данной сфере часто набирают без опыта работы, обучая при этом сотрудников под себя. Александра решила проверить свои силы в новой для себя сфере и получила направление на работу, по которому была принята в фирму «НОЭМА» менеджером по продажам. Девушка была очень рада новому рабочему месту, а коллектив и руководитель ей сразу понравились и помогли адаптироваться на первом этапе.

Поэтому никогда не бойтесь пробовать, что то новое! Жизнь не стоит на месте!

Чтобы минус стал плюсом
Что же делать кандидату, который по каким-то причинам оказался слишком хорош для заинтересовавшей его компании? Логичный ответ – претендовать на следующую карьерную ступеньку. Возможно, Вы и сами не заметили, как переросли свою прежнюю должность, и пришло время подняться на уровень выше. Для этого нужно соответствующим образом составить резюме и откликаться только на те вакансии, которые по уровню выше Вашей предыдущей работы.
Однако такая рекомендация актуальна не для всех: кого-то сдерживают семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем, кто-то не чувствует в себе организаторских талантов или попросту не хочет брать на себя ответственность, которая сопутствует руководящей должности и т.д. Если это про Вас, то отличный вариант— участие в start-up. С Вашим опытом и образованием Вы наверняка сумеете организовать новый проект с нуля. Например, имея профессиональный багаж в качестве пиар-менеджера, Вы легко наладите контакт руководителей нового проекта с ключевыми изданиями, проведёте пресс-конференцию, организуете конкурс на разработку логотипа и многое другое. Даже если Вы покинете компанию уже через несколько месяцев, работодатель не будет в претензии: работа налажена, а на Ваше место можно взять более молодого и более мотивированного сотрудника.

Гибкость, мотивация, командный дух
Если Вы не готовы подняться на ступень выше, а start-up пока не подворачивается, не теряйте оптимизма. Прежде всего, постарайтесь взглянуть на своё резюме глазами менеджера по персоналу компании, в которую Вы хотите устроиться. Не описывайте слишком подробно тот опыт, который является «излишним» в глазах работодателя, а сделайте акцент на тех качествах, которые могут потребоваться в работе.
Получив приглашение на собеседование, подумайте, как объяснить рекрутеру Ваши притязания на заведомо низкую для Вас позицию. Как правило, на подобные шаги людей толкают личные обстоятельства: изменение семейного положения, хроническая усталость от постоянных переработок или отсутствие более подходящих предложений. Однако не всё из перечисленного годится для объяснения. К примеру, об эмоциональном выгорании и хронической усталости лучше умолчать.
На собеседовании чрезвычайно важно показать как гибкость. Демонстрируйте готовность к переговорам по всем вопросам: от зарплаты (весьма вероятно, что Вам придётся уменьшить запросы) до широты полномочий. Это не значит, что нужно во всём соглашаться с рекрутером вопреки здравому смыслу, однако помните - работодатель должен воспринимать Вас как человека, способного к конструктивному диалогу.
Покажите представителю компании, какую финансовую выгоду Вы можете принести для его бизнеса. Используйте примеры из Вашего опыта, чтобы показать, насколько быстро Вы войдёте в суть дела и начнёте приносить доход. Кроме того, чрезвычайно важно показать, что Вы умеете быть членом команды и обладаете качествами, которые позволят Вам легко влиться в коллектив. Подчеркните, насколько интересна для Вас работа именно в этой компании.

Поиски работы для слишком хорошо подготовленного специалиста нередко оборачиваются не меньшим стрессом, чем для неопытного выпускника ВУЗа. Тем не менее, не стоит терять надежду и соглашаться на первое же предложение, если функционал и зарплата Вас не привлекают. Вы заслужили право выбрать работу своей мечты!

Татьяна Антонова
старший инспектор
отдела занятости населения Центрального округа
349-99-16