• Главная
-
• Работодателям
-
• Квотирование рабочих мест
-
• О квотировании рабочих мест для детей, ищущих работу

О квотировании рабочих мест для детей, ищущих работу

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 12.05.2003 № 111-ОЗ «О защите прав детей в Новосибирской области», принято постановление Правительства Новосибирской области от 20.09.2016 года №291-п «О размере квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, и порядке ее установления».

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, численность работников которых составляет более 250 человек, устанавливается квота рабочих мест для детей, ищущих работу, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

В соответствии с установленной квотой рабочих мест для детей, ищущих работу, работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства детей и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Работодатели ежегодно определяют период трудоустройства детей в соответствии с установленной величиной квоты рабочих мест для детей, ищущих работу.

Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу детей, ищущих работу:

• работодатели, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
• работодатели на период простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
• органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления;
• государственные учреждения;
• работодатели, осуществляющие деятельность на территории Новосибирской области, на период введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации.
• При исчислении квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, работодатели не включают в среднесписочную численность работников следующие категории работников:
• работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
• работники, занятые на работах, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работники по должностям с высокими квалификационными требованиями, установленными на федеральном уровне.

Кроме того, квота не может распространяться на рабочие места, где труд детей запрещён или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

Работодатели, которым установлена квота рабочих мест для детей, ищущих работу, ежемесячно представляют в центр занятости населения информацию в соответствии с установленными формами: о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, а также о выполнении установленной квоты.

При приеме на работу ребенка, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема его на работу. В случае отказа в приеме на работу ребенку, направленному центром занятости населения, или отказа ребенка от трудоустройства, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки ребенка и причине отказа и возвращает направление ребенку.

Выполнением квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, считается трудоустройство работодателем детей, подтвержденное заключенными трудовыми договорами.

Контроль за выполнением квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, осуществляет министерство труда и социального развития Новосибирской области.

Полный текст постановления Правительства НСО от 20.09.2016 №291-п и «Порядка установления квоты рабочих мест для детей, ищущих работу», Вы можете прочитать здесь.